为规范劳务派遣人员管理、理顺隆平创业投资集团有限公司劳务派遣服务机制，需要采购一家劳务派遣服务公司，为采购人派遣工作人员共计50人，包括员工招聘、岗位培训、代发工资、五险一金、劳保、绩效奖金、加班费、雇主责任险、工会经费、残保金、离职经济补偿等，其中不同岗位派遣人员薪资费用（含派遣人员工资、福利、五险一金等费用）不低于以下人员清单相应岗位的预计年度费用，根据实际聘用人数按实结算。所有人员工资合计不低于11452383.00元。
人员清单：
| 序号 | 工作岗位 | 人数（人） | 预计年度费用（元）/年 | 合同期限（月） | 合计费用（元） |
| 1 | 统计专干 | 1 | 94263.8 | 24 | 186127.6 |
| 2 | 科技专干 | 1 | 94263.8 | 24 | 186127.6 |
| 3 | 企服专干 | 2 | 156567.6 | 24 | 308335.2 |
| 4 | 企服专员 | 4 | 289015.2 | 24 | 568430.4 |
| 5 | 监管专干 | 1 | 132268 | 24 | 262136 |
| 6 | 物业主管 | 1 | 118380 | 24 | 234360 |
| 7 | 政务服务专干 | 2 | 189064 | 24 | 373328 |
| 8 | 招商运营专干 | 5 | 591595 | 24 | 1171190 |
| 9 | 人事综合专干 | 1 | 118319 | 24 | 234238 |
| 10 | 文字综合专干 | 1 | 118319 | 24 | 234238 |
| 11 | 综合运营专干 | 1 | 118319 | 24 | 234238 |
| 12 | 行政管理专干 | 1 | 118319 | 24 | 234238 |
| 13 | 招商运营专干 | 1 | 118319 | 24 | 234238 |
| 14 | 专干17人 | 17 | 2011423 | 24 | 3982046 |
| 15 | 公车司机2人（小车） | 2 | 189992 | 24 | 375184 |
| 16 | 公车司机1人（驾驶考斯特） | 1 | 106996 | 24 | 211592 |
| 17 | 预计新增工作人员8人 | 8 | 1220768 | 24 | 2422336 |
| 合计 | / | 50 | 5786191.5 | 408 | 11572383 |
1、由劳务服务公司负责所有派遣人员的劳动关系的管理，主要服务内容：
1.1按采购单位的岗位要求提供优质的派遣员工；
1.2与员工签订劳动合同、劳动合同管理（包括员工资料录入、员工花名册、员工资料复核等）、办理离职手续等；
1.3员工入职后工作档案管理；
1.4编制工资表与发放工资，缴纳五险一金，办理相关事项等；人员薪酬按月发放，工资发放日期不得晚于每月20号。
1.5工伤保险事务办理（中标人在接到采购人报案电话后24小时内，将安排专职人员对接协助办理工伤事故员工的住院治疗、工伤鉴定、工伤理赔等手续工作。
1.6及时妥善处理劳务纠纷（劳动争议调解、仲裁、诉讼处理等）；
1.7因人员辞职造成的岗位空缺及时补充；
1.8岗位培训（包括置换身份思想动员、员工手册学习等）；
1.9为员工出具相关证明：如收入证明、在职离职证明、参保证明等。
1.10为员工提供劳动保障法律法规心理常识性咨询服务。以及社保政策咨询服务。
2、对派遣人员的要求：
2.1具有中华人民共和国国籍。
2.2拥护中国共产党的领导，遵纪守法，有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为。
2.3身心健康，体检合格，无不良嗜好，礼貌待人，举止文明，衣着得体。
2.4严格遵守职业道德，严格遵守单位各项规章制度。
3.对中标人运行的基本要求
3.1 中标人负责派遣人员的招聘工作，通过向社会招聘人员，为采购单位提供服务。
聘用人员基本条件等方面符合采购单位的管理要求。被派遣员工与中标人签订劳动聘用合同，中标人必须按照相关规定负责办理派遣员工的五险一金。采购单位不与派遣员工签订劳动聘用合同，也不负责派遣员工有关社保、医疗、用工风险等问题。
3.2被派遣员工的上岗培训
要求在被派遣员工正式上岗前，对被派遣员工实施岗前培训，培训内容主要有各项规章制度培训，在岗基本职业技能与素质的培训等内容。
3.3 被派遣员工的日常管理
被派遣员工由采购单位负责对被派遣员工的服务技能及服务质量进行培训。
4、 其他事项
4.1采购单位为劳务派遣人员提供办公场所与后期保障，对劳务派遣人员实行平等公正对待；
4.2中标人必须按时按要求与劳务派遣员工签订劳动合同、购买五险一金；
4.3中标人要指定专人负责采购单位的劳务派遣工作，对出现的问题及时沟通解决，了解用人单位的意见与建议；
4.4采购人对派遣人员服务有异议，应在一个月前提出，一个月后中标人须无偿更换派遣人员。中标人要及时办理员工的离职手续，减少劳动纠纷的发生。
4.5在合同实施过程中，采购单位有权根据中标人的工作实际情况对其所服务的工作范围、内容进行调整（包括增加和减少服务内容）,中标人须无条件服从采购单位的调整安排。
4.6合同期内，如遇政府政策性调整，相关费用按政策进行调整。
4.7其他未尽事宜由双方依法依规协商处理。
三、技术规格：1、由劳务服务公司负责所有派遣人员的劳动关系的管理，主要服务内容：
1.1按采购单位的岗位要求提供优质的派遣员工；
1.2与员工签订劳动合同、劳动合同管理（包括员工资料录入、员工花名册、员工资料复核等）、办理离职手续等；
1.3员工入职后工作档案管理；
1.4编制工资表与发放工资，缴纳五险一金，办理相关事项等；人员薪酬按月发放，工资发放日期不得晚于每月20号。
1.5工伤保险事务办理（中标人在接到采购人报案电话后24小时内，将安排专职人员对接协助办理工伤事故员工的住院治疗、工伤鉴定、工伤理赔等手续工作。
1.6及时妥善处理劳务纠纷（劳动争议调解、仲裁、诉讼处理等）；
1.7因人员辞职造成的岗位空缺及时补充；
1.8岗位培训（包括置换身份思想动员、员工手册学习等）；
1.9为员工出具相关证明：如收入证明、在职离职证明、参保证明等。
1.10为员工提供劳动保障法律法规心理常识性咨询服务。以及社保政策咨询服务。
2、对派遣人员的要求：
2.1具有中华人民共和国国籍。
2.2拥护中国共产党的领导，遵纪守法，有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为。
2.3身心健康，体检合格，无不良嗜好，礼貌待人，举止文明，衣着得体。
2.4严格遵守职业道德，严格遵守单位各项规章制度。
3.对中标人运行的基本要求
3.1 中标人负责派遣人员的招聘工作，通过向社会招聘人员，为采购单位提供服务。
聘用人员基本条件等方面符合采购单位的管理要求。被派遣员工与中标人签订劳动聘用合同，中标人必须按照相关规定负责办理派遣员工的五险一金。采购单位不与派遣员工签订劳动聘用合同，也不负责派遣员工有关社保、医疗、用工风险等问题。
3.2被派遣员工的上岗培训
要求在被派遣员工正式上岗前，对被派遣员工实施岗前培训，培训内容主要有各项规章制度培训，在岗基本职业技能与素质的培训等内容。
3.3 被派遣员工的日常管理
被派遣员工由采购单位负责对被派遣员工的服务技能及服务质量进行培训。
4、 其他事项
4.1采购单位为劳务派遣人员提供办公场所与后期保障，对劳务派遣人员实行平等公正对待；
4.2中标人必须按时按要求与劳务派遣员工签订劳动合同、购买五险一金；
4.3中标人要指定专人负责采购单位的劳务派遣工作，对出现的问题及时沟通解决，了解用人单位的意见与建议；
4.4采购人对派遣人员服务有异议，应在一个月前提出，一个月后中标人须无偿更换派遣人员。中标人要及时办理员工的离职手续，减少劳动纠纷的发生。
4.5在合同实施过程中，采购单位有权根据中标人的工作实际情况对其所服务的工作范围、内容进行调整（包括增加和减少服务内容）,中标人须无条件服从采购单位的调整安排。
4.6合同期内，如遇政府政策性调整，相关费用按政策进行调整。
4.7其他未尽事宜由双方依法依规协商处理。
1、服务期限：两年。
2、服务地点：隆平创业投资集团有限公司。
1、由劳务服务公司负责所有派遣人员的劳动关系的管理，主要服务内容：
1.1按采购单位的岗位要求提供优质的派遣员工；
1.2与员工签订劳动合同、劳动合同管理（包括员工资料录入、员工花名册、员工资料复核等）、办理离职手续等；
1.3员工入职后工作档案管理；
1.4编制工资表与发放工资，缴纳五险一金，办理相关事项等；人员薪酬按月发放，工资发放日期不得晚于每月20号。
1.5工伤保险事务办理（中标人在接到采购人报案电话后24小时内，将安排专职人员对接协助办理工伤事故员工的住院治疗、工伤鉴定、工伤理赔等手续工作。
1.6及时妥善处理劳务纠纷（劳动争议调解、仲裁、诉讼处理等）；
1.7因人员辞职造成的岗位空缺及时补充；
1.8岗位培训（包括置换身份思想动员、员工手册学习等）；
1.9为员工出具相关证明：如收入证明、在职离职证明、参保证明等。
1.10为员工提供劳动保障法律法规心理常识性咨询服务。以及社保政策咨询服务。
2、对派遣人员的要求：
2.1具有中华人民共和国国籍。
2.2拥护中国共产党的领导，遵纪守法，有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为。
2.3身心健康，体检合格，无不良嗜好，礼貌待人，举止文明，衣着得体。
2.4严格遵守职业道德，严格遵守单位各项规章制度。
3.对中标人运行的基本要求
3.1 中标人负责派遣人员的招聘工作，通过向社会招聘人员，为采购单位提供服务。
聘用人员基本条件等方面符合采购单位的管理要求。被派遣员工与中标人签订劳动聘用合同，中标人必须按照相关规定负责办理派遣员工的五险一金。采购单位不与派遣员工签订劳动聘用合同，也不负责派遣员工有关社保、医疗、用工风险等问题。
3.2被派遣员工的上岗培训
要求在被派遣员工正式上岗前，对被派遣员工实施岗前培训，培训内容主要有各项规章制度培训，在岗基本职业技能与素质的培训等内容。
3.3 被派遣员工的日常管理
被派遣员工由采购单位负责对被派遣员工的服务技能及服务质量进行培训。
4、 其他事项
4.1采购单位为劳务派遣人员提供办公场所与后期保障，对劳务派遣人员实行平等公正对待；
4.2中标人必须按时按要求与劳务派遣员工签订劳动合同、购买五险一金；
4.3中标人要指定专人负责采购单位的劳务派遣工作，对出现的问题及时沟通解决，了解用人单位的意见与建议；
4.4采购人对派遣人员服务有异议，应在一个月前提出，一个月后中标人须无偿更换派遣人员。中标人要及时办理员工的离职手续，减少劳动纠纷的发生。
4.5在合同实施过程中，采购单位有权根据中标人的工作实际情况对其所服务的工作范围、内容进行调整（包括增加和减少服务内容）,中标人须无条件服从采购单位的调整安排。
4.6合同期内，如遇政府政策性调整，相关费用按政策进行调整。
4.7其他未尽事宜由双方依法依规协商处理。
六、验收标准：按《关于进一步规范政府采购项目履约验收工作管理的通知》（长财采购[2016]6号）执行。
项目其他要求及说明
1、结算方式
1.1 付款人：隆平创业投资集团有限公司。
1.2 付款方式：合同签订之后，从服务之日起根据实际派遣人数，预付下一季度费用。
2.本项目采用费用包干方式，投标人应根据项目要求和现场情况，详细列明项目所需的材料购置，以及培训、人工、管理、财务等所有费用，如一旦中标，在项目实施中出现任何遗漏，均由中标人免费提供，采购人不再支付任何费用。
