一、采购项目名称：人社局劳务人员服务项目采购
二、项目预算：598000.00元
| 序号 | 服务名称 | 单位 | 工资 | 五险 | 数量 | 年小计 | 备注 |
| 1 | 窗口工作人员 | 元/年/人 | 36100 | 12360 | 6 | 290760元 | 此项为不可竞争费用，最终按实际发生费用及人数按实结算 |
| 2 | 综合岗位 | 元/年/人 | 38350 | 12360 | 4 | 202840元 | |
| 3 | 办公室工作人员 | 元/年/人 | 31200 | 12360 | 2 | 87120元 | |
| 小计 | 580720元 | | |||||
| 6 | 管理费、税费及其他 | 项 | / | / | 1 | 17280元 | |
| 合计 | 598000元 | | |||||
三、项目情况
为进一步规范宁乡市人力资源和社会保障局与员工的劳动关系，加快建立以劳务公司为责任主体、以劳动合同管理为核心、以岗位管理为基础的劳动用工机制，切实维护员工的合法权益，根据单位实际情况，聘用一批临聘人员。
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三、技术规格：四、人员要求及职责
1、人员要求：
（1）专业技术人员：男性22周岁以上至55周岁以下，女性年龄22周岁以上至50周岁以下，具有2年以上相关工作经验。
（2）综合劳务服务人员专业技术能力、从业经验等符合相关岗位具体要求且政治思想品德好，身体健康，无不良嗜好，无违法行为记录。
（3）综合劳务服务人员原则上每周五个工作日，如遇特殊情况须无条件接受安排加班。
（4）人员要求可由采购人按照实际需求进行调整。
2、供应商须对综合劳务服务人员的劳务用工进行管理、负责处理劳务纠纷，并及时缴纳社会保险（五险全参），处理涉及劳动关系的所有事宜，与综合劳务服务人员签订劳动合同；
3、供应商须建立、管理、接转综合劳务服务人员档案；
4、供应商须负责处理退回或解聘的综合劳务服务人员后续工作，处置所有劳务纠纷；
5、供应商安排的综合劳务服务人员在正式上岗前，须接受采购人对综合劳务服务人员实施的岗前培训，培训内容主要有各项规章制度培训，在岗基本职业技能与素质的培训等内容；
6、采购人有权对综合劳务服务人员进行定岗定责，并进行绩效考评。考评不合格者，采购人有权退回或更换人员；
7、综合劳务服务人员须无条件接受采购人的日常管理和领导，并由采购人对综合劳务服务人员的职业道德、服务质量等进行管理，供应商须确保综合劳务服务人员的人事管理、后勤保障等。
服务期限及地点
1、服务期限：一年。
2、服务地点：宁乡市人力资源和社会保障局。
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六、验收标准：验收标准：
本项目履约验收按《关于进一步规范政府采购项目履约验收工作管理的通知》（长财采购[2016]6号）执行。
付款方式：
1、支付单位：宁乡市人力资源和社会保障局。
2、付款方式：按月支付，按实结算。
其他要求：
1、供应商应根据项目要求和现场情况，详细列明项目所需的人员工资、管理、财务、等所有费用，如一旦中标，在项目实施中出现任何遗漏，均由中标人免费提供，采购人不再支付任何费用。
2、在合同实施过程中，采购人有权根据单位需要对劳务服务人员进行调整，成交人须无条件服从采购人的调整安排。
3、成交人所派出临聘人员的安全及其他劳动纠纷由成交人承担，采购人概不负责。
★4、为确保服务品质，成交人须在项目所在地有办公场地并配备相关工作人员不少于3人或承诺中标后设立办公场地并配备相关工作人员不少于3人，且承诺对于突发事件的处理到达现场的时间不超过半小时。本项须在投标文件中作出说明或承诺，否则视为不合格供应商。
5、本项目采用按实结算方式进行结算，分项报价中管理费、税费及其他应包含供应商为本项目服务所需的所有相关费用，如有遗漏，采购人不再另行支付费用。
对于上述项目要求，供应商应在投标文件中进行回应，做出承诺及说明。
